1 de diciembre de 2014: Día Mundial de Lucha contra el SIDA - Trabajadores portadores del virus no pueden sufrir discriminación

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El empleador no debe mirar a sus empleados como objetos y mucho menos despedirlos porque portan el VIH o están con el SIDA
Los empleadores no deben mirar a sus empleados como objetos, y mucho menos despedirlos porque llevan VIH o están con SIDA. La ciencia médica ya ha conquistado muchos pasos y rara vez una persona, incluso con SIDA, se enferma gravemente porque existen tratamientos preventivos que harán que el cuerpo humano sea químicamente hostil a ciertos agentes etiológicos. En un ejemplo simple, una persona que tiene un bajo CD4 eso lo convierte en un blanco fácil para la neumonía, por ejemplo, comienza a tomar una pequeña dosis diaria de, por ejemplo, Bactrim. Este es un ejemplo simple e inexacto ya que, desde hace algunos años, una vacuna que protege a la persona durante al menos cinco años se ha utilizado contra la neumonía.

El SIDA, el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida, es una enfermedad que surgió en el siglo 20 y tuvo un gran impacto en la sociedad contemporánea. Los primeros registros de contaminación humana con el virus VIH en el centro oeste de África a principios del siglo pasado. Sin embargo, el SIDA comenzó a propagarse por el globo entre el final de los años 70 y el inicio de los años 80. El primer registro en Brasil ocurrió en la ciudad de São Paulo, en 1982. En aquella época, la mayor parte de los infectados englobaba hombres que hacían sexo con otros hombres, es decir, homosexuales y bisexuales masculinos. En 1985, el Ministerio de Salud en Brasil lanzó el Programa Nacional de Control del SIDA, con el objetivo de lidiar con el número creciente de casos y evitar una posible epidemia del SIDA. Hoy, el programa brasileño de combate al SIDA es considerado uno de los más exitosos del mundo. Uno de los principales puntos de esta política es la distribución universal y sin costos de medicamentos antirretroviral SUS - Sistema Unificado de Salud. Actualmente, Brasil ha estado registrando caídas dramáticas en las muertes por SIDA.

Sin embargo, no todo en nuestro país son flores. Existe un gran y extenso estigma negativo en relación con las personas con SIDA, y la protección jurídico / legal del portador del VIH es ineficiente. Por eso, muchos de ellos tienen dificultades para encontrar o mantenerse en un empleo. En el día 1o de diciembre, Día Mundial de la Lucha contra el SIDA, vale la pena reflexionar un poco sobre la realidad de las personas portadoras del virus, sobre las leyes, la falta de información y sobre los medios de garantizar que los derechos de los seropositivos sean respetados. Brasil que protegen a las personas con SIDA. El problema es que la gran mayoría de la población, ya sea empleadores o los propios portadores de la enfermedad, desconocen tales dispositivos legales. Por ejemplo, es común observar empresas que exigen exámenes de VIH para admisión, aunque esto es considerado ilegal por la legislación brasileña. Es crimen exigir esta prueba sea durante el proceso de contacto en el transcurso del trabajo.
Group of businesspeopleAdemás, es recurrente observar a los empleadores que despidan a un funcionario que esté contaminado por virus del SIDA, por puro prejuicio y falta de información, sin otras razones lógicas. Tal conducta también constituye un delito. La prohibición de todo tipo de discriminación está garantizada en el artículo 7o de la Constitución Federal. Esta actitud expresa enorme irrespeto e intimidación al trabajador con SIDA. Por eso, si alguien se siente perjudicado, debe buscar el respaldo de la ley. Los ejemplos relatados arriba son pasibles de acciones judiciales en favor del ciudadano con SIDA. En el día 2 de junio de 2014, la presidenta Dilma Rousseff sancionó la ley 12.984/14 , que castiga con pena de reclusión de 1 a 4 años y multa a aquellos que discriminan a las personas con SIDA. Se consideran crímenes, por ejemplo, negar trabajo o trabajo, segregar en el ambiente de trabajo o escolar y divulgar la condición del individuo con SIDA, con el propósito de ofender o quitar la dignidad de la persona. Esta ley significa un gran avance para la sociedad brasileña, pero debe ser ampliamente divulgada para que surte efectos concretos. Una otra posible forma de ayudar en la inserción en el mercado de trabajo de personas con SIDA son políticas de integración, como las cuotas en empresas. En 2010, la Cámara de Diputados analizó el proyecto de ley6014/09 del diputado Dr. Talmir (PV-SP). La idea era incluir a los ciudadanos con SIDA entre los beneficiarios de la ley 8.213/91 , que garantiza la reserva de vacantes en empresas para personas con discapacidad. El proyecto de ley no llegó a ser aprobado, ya que muchos de los activistas de las causas de los portadores de la enfermedad no apoyaron la iniciativa. De acuerdo con ellos, las cuotas aumentarían aún más el prejuicio y el estigma negativo contra esas personas. Sin embargo, las cuotas tendrían también un lado positivo, ya que la gran mayoría de los ciudadanos con SIDA no están insertos en el mercado de trabajo, aunque pueden y quieren hacerlo. Para tener una idea, en Brasil, 83% de las personas con SIDA están en edad activa para el trabajo, y tienen plenas condiciones de ejercer sus oficios con mucha eficiencia.It's my city, vector illustration para su diseñoLa mayor barrera que existe hoy sigue siendo el prejuicio. Debe haber una gran movilización social, con la ayuda de ONGs y activistas de esta área, para que la población tome conocimiento de los dispositivos legales que garantizan derechos a las personas con SIDA, y para que todos sepan que los seropositivos tienen plenas condiciones de trabajar normalmente. Aún es común ver que muchos empleadores y compañeros de trabajo sienten miedo de trabajar con una persona portadora del virus del SIDA, ya sea porque creen que pueden ser infectados por la enfermedad de una forma u otra, ya sea porque tienen pavor que la persona rápidamente se debilite , débil y muere. La medicina actual, con los cócteles anti-SIDA, garantiza una excelente calidad de vida por lo tanto, la reintegración de los ciudadanos con SIDA en el mercado laboral debería debatirse ampliamente en toda la sociedad. Los prejuicios, a menudo velados, deben terminar. Las leyes lo respaldan, pero no funcionarán de manera efectiva si nadie combate la arbitrariedad que ocurre en la vida diaria de un ciudadano con la enfermedad. Y la mejor arma contra los conceptos erróneos y anacrónicos sobre el SIDA es simple: la información.
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