La lucha contra la homofobia y la y otras fobias sociales en empresas, centros de trabajo y en diferentes entornos.

Diversidad Humana
Debemos seguir su ejemplo, los niños; si nadie contaminan sus mentes con mentiras y engaños, que sin duda aceptan la pessoss como son, ya que no se dan cuenta, que esencialmente no hay diferencias entre los seres humanos, excepto aquellas que nos hacen únicos entre los mismos.
Vengan a mí los más pequeños, porque de ellos es el cielo y todo el reino
Vengan a mí los más pequeños, porque de ellos es el cielo y todo el reino

Sao Paulo tiene una ley estatal que sanciona conductas homofóbicas en las empresas, co m penas que van desde multas hasta la suspensión de la licencia de explotación, además de los daños morales en el proceso civil. Para evitar esto, los abogados Rosangela Novaes y Patricia Görisch crearon la UP Humanización y Formación, pionero en Brasil. El objetivo principal es preparar a la sociedad y las empresas a los cambios que se producen en el país y el mundo, con la participación de la población LGBTI (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero e intersexuales).

La UP nació del deseo de construir una sociedad más justa, el cuidado, pluralista e igualitaria, libre de toda forma de prejuicio, como estipula la Constitución.

"Mientras que algunos viejos prejuicios están disminuyendo, otras permanecen. Las personas LGBTI sufren de discriminación en el trabajo, en los hospitales, clínicas, escuelas, bares, hoteles, restaurantes, etc. Hoy en día, la bandera principal del movimiento social es la lucha contra la homofobia, la lesbofobia y la transfobia, entendida como el miedo y / o en el odio a la homosexualidad o personas transgénero, generalmente expresadas por los insultos, bullyng, la exclusión, los prejuicios, la discriminación y los actos de violencia puede llegar a la muerte. Cualquier persona LGBT o presunción de LGBT, puede ser objetivo de la homofobia ", dijo Rosangela Novaes.

La UP busca la armonía en el lugar de trabajo, mediante la aclaración y el apoyo técnico, evitando las limitaciones y posibles demandas a causa de un trato discriminatorio. Es un pionero en la inclusión de las personas LGBTI, ya sea en el lugar de trabajo o en el medio ambiente social.No Estado de São Paulo prevalece la Ley del Estado que castiga el comportamiento homofóbico co m penas que van desde multas hasta la suspensión de la licencia de explotación, además de daño moral en materia civil.

Negación

La negación de los derechos por motivos de orientación sexual e identidad de género se llama homolesbotransfobia, una violencia quemujeres y hombres que van desde 18 45 a año transforma las características de la razón de la diversidad sexual de la desigualdad, la vulnerabilidad, la exclusión y riesgos de todo tipo. El derecho al trabajo es uno de los derechos humanos que deben ser garantizados a las personas LGBT. No es sólo el acceso al empleo y la estabilidad de la misma, pero el derecho a un medio ambiente donde todos puedan desarrollar plenamente su potencial sin barreras ni obstáculos a la carrera, con un trato respetuoso, la equidad y la libertad de expresarse sin limitaciones.

"Cuando una persona no es respetada en su singularidad, condición o situación, que gasta mucha energía y tiempo para ocultar su realidad ante un patrón dominante, opresivo y violento. Este impuesto estándar descalifica a la persona de muchas maneras, no permitiendo reconocer cualidades en su práctica profesional. Entornos respetuosos, interacciones integrador y promover entre las personas, valorar la diversidad, son potencialmente más creativos, capacitados y entrenados para manejar un mundo diverso también, proceso rápido y profundo de cambio ", dijo Rosangela Novaes.

La UP apoya para crear un ambiente de trabajo respetuoso y productivo, a través de la clarificación de conferencias, evitando riesgos con la discriminación y la violencia, lo que permite la buena imagen y reputación.

Rosangela Novaes:

Derecho Civil - Familia y Sucesiones - Ley Homoafetivo - Legal Secretario Asesor de la Comisión Especial de la Diversidad Sexual del Consejo Federal de la OAB Comités de Coordinación Nacional de la Diversidad Sexual OAB y IBDFAM Presidente de la Comisión Estatal de la Diversidad Sexual y el Derecho Homoafetivo la IBDFAM - SP - Instituto Brasileño Coordinadora Instituto Centro Brasileño de la Ley de Familia Derecho de Familia - IBDFAM Santos Miembro de la Comisión de la Diversidad Sexual y el Derecho Homoafetivo - OAB Santos - Miembro de la Comisión Municipal de la Diversidad Sexual - Santos - São Paulo miembro de GADvS - Grupo Los abogados de la Diversidad Sexua

Patricia Görisch:

Abogado y profesor de la Universidad

Master en Derecho Internacional

Grupo del colegio Estudiantes diversos que llevan su Atti tradicionalPresidente de la Comisión Nacional de Homoafetivo Ley IBDFAM - Ley brasileña Instituto de la Familia Profesor de UNIP - Universidade Paulista en Derechos Humanos y Filosofía Jurídica Investigador en Derechos Humanos de la Universidad Católica de Santos Asociados ABA - American Bar Association - Sección de Derecho de Familia y Sección de Derecho Internacional, EE.UU..

Asociado con El LGBT Colegio Nacional de Abogados, Estados Unidos.

Asociada ANDHEP - Asociación Nacional de los Derechos Humanos, Investigación y Directora de Posgrado de GADVS - Grupo de Abogados por la Diversidad Sexual de São Paulo Comisión Miembro Homoafetivo Ley de OAB y Diversidad Sexual / Santos Miembro de la Comisión de Defensa de los Derechos de las Personas con OAB Discapacidad / Santos

Si usted necesita, por alguna razón, póngase en contacto con la UP, envíe un correo electrónico a Glauco.

Nota del editor: Lo anterior fue publicado después de la llamada de teléfono para asegurarse de que podía publicarla.

El mismo contenido es responsabilidad del remitente que entró en contacto en contacto con nosotros por el sitio web seropositivos.

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