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La discriminación del portador de VIH o SIDA en el Mercado de Trabajo

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SIDA en los tribunales

La estigmatización y la discriminación del portador de VIH y del enfermo de SIDA en el mercado de trabajo.

En el caso de que se produzca un cambio en la calidad de la información, se debe a que la mayoría de los encuestados no tienen acceso a la información. Los portadores de VIH y los enfermos de SIDA forman hoy el grupo de personas más marginadas y estigmatizadas del mundo. A pesar de un intento extremo de transmitir una imagen de aceptación, todavía existe mucho prejuicio, principalmente en el mercado de trabajo. El SIDA en el mercado de trabajo ha sido tratada de manera hipócrita por reclutadores y empleadores y mi experiencia personal llenaría tres sitios de este aquí con la suciedad que campeona, apócrifa, detrás de sonrisas afables de aceptación

La mayoría de las empresas se resisten a contratar personas con VIH y SIDA. Incluso los portadores del virus que no han desarrollado la enfermedad son discriminados durante procesos selectivos. ¿Cuál sería la justificación de las empresas para negarse a tener en sus cuadros de funcionarios personas con VIH? ¿Sería un miedo latente o apenas una forma de evitar contratar a un trabajador con una enfermedad aún incurable? La verdad es que no existen justificaciones para ese escenario de tanto prejuicio y la acaitación del SIDA en el mercado de trabajo es una cosa que debe considerarse natural.

Somos personas. Jefes de familias. Aspiramos por edificar a nuestros hijos y, más tarde, cuando envejecemos, nos gustaría tener derecho a la jubilación como cualquier otra persona. Y es todo lo que nos niegan cuando rechazan la entrada de una persona con SIDA en el mercado de trabajo.

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Triste realidad

Esta barrera es impuesta tanto para quienes viven con el SIDA, como para quienes tienen la enfermedad de forma asintomática.

Los portadores de VIH SIDA viven muy bien hoy, gracias al avance de la medicina y de los cócteles de medicamentos que les aseguran buenas condiciones físicas. Lo que falta en la sociedad es entender que los portadores de VIH necesitan una inserción real, y eso incluye condiciones dignas de disputar una vacante en el mercado de trabajo.

¿Qué es necesario para que los portadores de VIH SIDA puedan realmente integrarse en el mercado de trabajo? ¿Será necesario castigar a las empresas o imponer mecanismos que hagan que las organizaciones efectivamente tengan que contratar a personas con la enfermedad? ¿Será necesario crear en Brasil cuotas de empleos para seropositivos? Son muchos los cuestionamientos, pero las respuestas sólo se pueden encontrar a partir de la movilización social y de una acción política.

La reinserción de los portadores de VIH SIDA en el mercado de trabajo es una bandera que necesita ser planteada y discutida. Las empresas hacen de cuenta que no ven los seropositivos y se cierran para esas personas. Ante ello, se necesita una respuesta fuerte para que los derechos de esos ciudadanos también se cumplen. Nada justifica el tamaño del prejuicio y la discriminación.

Propuesta de Ley para la integración de portadores de VIH

Entre las acciones que pueden adoptarse para garantizar la reinserción del portador del VIH en el mercado de trabajo, se trata de políticas públicas que alienten a las empresas a contraer seropositivos, como una posible exención de impuestos laborales para estos trabajadores. Otra medida sería ajustar la ley de cuotas para obligar que las empresas tengan un porcentaje de seropositivos entre los empleados.

En 2010, la Cámara de Diputados analizó un proyecto de ley que incluía a los portadores del virus VIH entre los beneficiarios de las cuotas en empresas. Según el proyecto, las empresas con más de 100 empleados tendrían que reservar de 2% a 5% de los cargos para las personas portadoras del VIH. La justificación para el proyecto es que 83% de las personas con VIH SIDA se encuentran en edad activa para el trabajo, o sea, están en el grupo de edad que va de los 15 a los 49 años de edad.

Muchos activistas que luchan por la causa de los portadores de VIH no les gustó la iniciativa, pues afirmaron que las cuotas eran preconcebidas y podrían hacer que los seropositivos aún más estigmatizados en la sociedad. En cualquier caso, la ley no fue aprobada por los parlamentarios. Me causa asombro tal ilación, pues no hay como discriminar y estigmatizar más el seropositivo más allá de esta frontera donde él es barrado de la vida social, se convierte en un peso para la familia y la sociedad, mientras que en la contra-mano, cediendo estos derechos, todos tiene que ganar, incluso el seropositivo que, cuando poco, quiere trabajar.

Conozco, además, muchos que levantan la bandera del asistencialismo y de la canasta básica mensual; pero estos pueden, simplemente, no aparecerán en las filas de empresas que están contratanto, si lo que quieren es quedarse con la boca abierta, no siempre tan llena de dientes, esperando la muerte llegar, que se queden! Pero dejen espacio para quien, como yo, sólo quiere trabajar.

Derechos de los seropositivos y el SIDA en el mercado laboral

La legislación laboral ya protege a los trabajadores seropositivos. La ley afirma, por ejemplo, que el empleador no puede, en ningún caso, exigir que un funcionario haga la prueba serológica en el momento de la contratación o como una condición para el mantenimiento del empleo. Este tipo de actitud configura intimidación y falta de respeto al trabajador, y puede ser sancionada por la ley.

Otra medida asegurada es que el trabajador no puede ser despedido por ser portador de VIH SIDA. La dispensa arbitraria está prohibida por el artículo 7 de la Constitución Federal.

Siempre que un seropositivo se siente perjudicado o discriminado en el mercado de trabajo, debe recurrir a la ley para asegurar sus derechos. Muchas empresas ya fueron procesadas por daños morales y tuvieron que reconsiderar despidos de seropositivos por determinación de la justicia.

En cierta forma, ese ya es el primer paso para que las empresas entiendan que no pueden tomar decisiones basadas en el prejuicio y la falta de conocimiento sobre la enfermedad. Brasil necesita evolucionar mucho en el trato que ofrece a grupos minoritarios y la sociedad debe formar parte de ese proceso de evolución.

Denegar espacio a las personas con SIDA en el mercado de trabajo es, para mí, cosa de escroque.


el guapoClaudio de Souza Santos

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