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Empleado Seropositivo: Derechos Garantizados por la CLT y la Constitución

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Ventana inmune
empleado seropositivo
Generalmente carga a una persona con el trabajo, en la medida en que no toma más en cuenta o son el estrés por enfermedad y por lo tanto para despedir con causa o, peor aún, no dió suficiente (sic) en el desempeño de su (...) funciones

Empleado VIH Positivo: Derechos Garantizados por la CLT y la Constitución!

Nadie está "lleno de derechos". ¡No se respeta, si no en la marra, ni lo que la Ley Manda!

¡Determinados "agraciados", sin embargo ...!

Acerca 30 años después de los primeros casos de SIDA reportados en Brasil, el TST (Tribunal Superior del Trabajo) emitió la Resolución 443, según la cual, en el caso de renuncia del empleado portador del VIH u otra enfermedad grave, es la empleador la carga de la prueba de la no discriminación de su acto.

En función de los conocimientos actuales, existe una presunción favorable de que el empleado es despido discriminatorio el portador del virus VIH, que se extiende de forma análoga a otras enfermedades graves, como el cáncer e incluso la adicción, las condiciones que, en teoría (¿?), suscitan estigma o prejuicio.

Por un lado, la actividad empresarial debe cumplir con su función social, uno de los pilares de dicho Estado moderno, buscando con ello un equilibrio entre sus beneficios y anunciada el bienestar social. * 1

Teniendo en cuenta el alto grado de competitividad de las empresas, que sería justo para mantener una estabilidad eterna de los empleados que estaban virus del VIH, incluso aquellos cuyos ingresos se presenta como mal? O despedir a un empleado en esas condiciones sería condenarlo a muerte, ya que la mayoría de ellos ve en el trabajo su única oportunidad de mantener un nivel mínimo de vida satisfactorio?

Mientras que la presunción de un despido discriminatorio es favorable para el empleado, uno tiene que considerar muy cuidadosamente la situación de hecho en la pantalla. Sin este relativismo necesario, la

abuso de libertad de dimitir
En ciertos círculos, la libertad de expresión es una especie de "peligro" y el tan decantado derecho del empleador de dimitir llega a darme asco. En el caso de un empleador que dimitió un empleado y, a la hora de la liquidación de cuentas, se libró del pago de multa de 40% del FGTS "recontratando al funcionario" por un salario menor. Y este es uno de los que votó en el olor ... Y después ... ¡Bien, no necesito ser prolijo!

contaminación del destino determinar la perpetua vinculación del empleado a la empresa, independientemente de sus ingresos y dedicación. Además, las revisiones de desempeño de los implicados lejano sería prescindible, desde la aparición de la segregación sin duda serían educados. Otro aspecto a destacar es el conocimiento - o no - de la enfermedad por parte del empleador.

Cuando, a principios del 1980, el virus fue descubierto y su tratamiento fue extremadamente difícil, el portador del síndrome en etapa posterior se había hundido invariablemente mejillas, insuficiente nivel de grasa corporal y profundo abatimiento físico.

Pocos son los que no se acuerdan de las figuras públicas admirado por el pueblo brasileño que han sucumbido a la enfermedad, como Cazuza Agenor, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Brea, entre muchos otros. Tal vez, en el momento, el conocimiento previo acerca de la enfermedad, no sólo por el empleador, sino también por la sociedad en general, sería más fácil certificado. Sin embargo, en los últimos años, la imagen del SIDA ha cambiado sustancialmente debido al descubrimiento y la mejora de los fármacos antirretrovirales, medicamentos más eficaces que existentes hasta mediados del 1990.

Gracias a los nuevos medicamentos, el SIDA se ha convertido en una enfermedad, a pesar de crónica, manejable, que permite a los pacientes llevar una vida lo más normal, sobre todo en el campo profesional. Es evidente, por tanto, la controversia en el mundo jurídico laboral, en relación con el acto de la dispensación de un empleado portador de una enfermedad grave, como el SIDA.

¡El trabajo tiene función social! No sirve sólo para llenar el "rabitcho" de dinero

Además de preguntarse si habría, por la empresa, el "conocimiento" o no de la enfermedad, se discutirían los reales motivos que provocaron el cierre: se basan esos motivos en factores técnico-objetivos, en la situación económica de la empresa y en el contexto el rendimiento técnico del empleado, o fundados, estarían en la inaceptable intención de la institución privada de deshacerse de lo que consideraría un problema? Retrasada la situación del ex empleado como portador del virus VIH, sólo hay la presunción, no absoluta, de acto discriminatorio.

De acuerdo con el Resumen 443 TST Venerable, empleado presunción favorable sucumbe por demostrar que en el momento del despido, la empresa estaba al tanto de la condición de que el asaltado o si por cualquier dato duro dice que el desempeño laboral de los empleados insuficiente - el rendimiento no se ve comprometida por la enfermedad - un factor determinante para su despido.

El magistrado, a su vez, se está evaluando si el despido se debió a potestativa el derecho del empleador a desconectar sin causa justificada, el trabajador - lo que ocurre por muchas razones relacionadas con la lógica de negocio - o, de hecho, esto habría sido motivado por existencia, manifestación o empeoramiento de la enfermedad, lo que garantiza a los heridos a su derecho a la reincorporación al empleo, así como la naturaleza moral de la indemnización.

En un análisis más simplista, que lejos está de pacificar la cuestión, en la hipótesis de que hay dos empleados en nivel equivalente de rendimiento y productividad - un seropositivo y otro no - y la imperiosa necesidad de dispensa de uno de ellos, deberá la empresa optar por el segundo empleado.

La enfermedad grave de despedida empleado portador ser discriminatoria, las empresas deben, sobre la función social notorio que cumplir con el deber de tomar postura coherente con los principios constitucionales de la dignidad humana y la apreciación de la obra, el mantenimiento de la relación laboral que, en tales casos, debe considerarse de conformidad con la Carta Constitucional que prevé 1988 en sus artículos 5º, XXIII, y 170, III. Por otra parte, requiere que los empleados ser el desempeño laboral satisfactorio, porque la ley protege es la exención discriminatoria, no la ociosidad pagado.

, Por mencionar en este sentido, los ejemplos de brillantes profesionales, quienes, a pesar de una enfermedad grave, continuó - y continúan - contribuir a la mejora de la vida y el trabajo, como Earvin "Magic" Johnson Jr., quien, después de anunciar han contraído el virus por más de dos décadas, ha ganado el campeón olímpico en Barcelona en 1992, convirtiéndose en símbolo de afrontamiento y resistencia al virus.

Otro gran ejemplo fue Herbert José de Sousa, el "Betinho", sociólogo y activista de derechos humanos y el hambre, cifra que incluso en mal estado de salud, trabajó durante muchos años, llegando incluso a fundar y presidir la Asociación Brasileña Interdisciplinaria de SIDA.

Estas personas deben lavarse la boca con agua y jabón antes de mencionar a una persona como Betinho
Estas personas deben lavarse la boca con agua y jabón antes de mencionar a una persona como Betinho

La estabilidad no es eterno; Sin embargo, no hay otra alternativa que el despido del empleado portador del virus, la empresa debe prestar atención documental sólida y testimonial para rechazar la hipótesis de discriminación, afirmando que la enfermedad en cualquier momento, influyó en su decisión, en su defecto que condenados a fuertes penas por los tribunales del trabajo.

Nota del editor: Este es el consejo ....

Autor: MIRNA ALONSO Y RODRIGO MARTINI

Oficina de Abogados Rodrigues Jr. Abogados - (mirna.alonso@rodriguesjr.com.br) y (rodrigo.martini@rodriguesjr.com.br)

Fuente: Correo Braziliense

Nota del editor del sitio Web Soropositivo.

Debalde el hecho de estar republicando un texto sin ninguna autorización lo hago para levantar modesto debate que comienza con una pregunta:

Cuando el autor hace mención, y puse en negrita, el tan propalado bienestar social. * 1, sería, el autor, en desacuerdo con el hecho de que la obra es pilar necesario para el apoyo de este que yo llamo el bienestar social muy necesario?

Si es así, abro espacio aquí, para que explique su posición, para la que reservaré el derecho de réplica sin tréplica.

Sin embargo, dado el consejo ofrecido por los autores sobre la documentación (...) y testigos ($$$) de servicio la discapacidad de la persona para ella, oferta, para aquellos que tienen el coraje, la entrega de una carta, por duplicado, indicando el empleador, y la segunda copia deben estar sellados y firmados por persona de recursos humanos de la empresa, informando a la serología.

¿Quién tiene el coraje de hacerlo sin correr el riesgo de ser despedidos sumariamente incluso mañana, yo le aconsejo que lo haga lo antes posible.

Yo pretendo elaborar un artículo sobre eso y, cuánto lo haré, colocaré un enlace aquí mismo, en este artículo, para la lectura de mi artículo.

Los que quieran participar, sólo tienen una cierta resistencia e ir hasta el fondo de la página y puso en su lugar a su revisión, que estará encantado de publicar y comentar o artículo, en función de lo que está escrito. Mientras tanto, lea este aquí y la lectura de este otro, muy viejoMostrando el "Cociente Intelectual" que renuncie y lo que pueden hacer nuestro negocio, aunque no necesito decir mucho para hablar de lo que algunos empresarios son capaces.

En otro párrafo:

Pocos son los que no se acuerdan de las figuras públicas admirado por el pueblo brasileño que han sucumbido a la enfermedad, como Cazuza Agenor, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Brea, entre muchos otros. Tal vez, en el momento, el conocimiento previo acerca de la enfermedad, no sólo por el empleador, sino también por la sociedad en general, sería más fácil certificado. Sin embargo, en los últimos años, la imagen del SIDA ha cambiado sustancialmente debido al descubrimiento y la mejora de los fármacos antirretrovirales, medicamentos más eficaces que existentes hasta mediados del 1990.

Sin embargo, todavía despedir ...

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¿Y tu? Que crees

Muchas personas, los "serointerrogativos" miran con desdén a las personas con VIH.

Un amigo mío (ex amigo que llevó una llave ...), en el pasado, consciente de mi condición, se refirió a otra persona, supuestamente infectada por el VIH de la siguiente manera:

- "Este es otro que está bichado".

Hasta hoy no entiendo los porqué de no haberlo sacado hasta hacer de él un pastel de asno, sé allí.

Como el asno es serio y aclaraciones caben, yo pongo, antes, este video:

Durante Décadas Fue Tabú! Personalmente sufrí por eso. Y tú, tendría una relación sorodivergente

¿Usted es portador de VIH? Si es así, consiguió la jubilación o el auxilio enfermedad como manda a ei o tuvo que luchar como un perro?

Necesita Hablar, empiece por los comentarios, o por aquí







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